• 少年梦卡盟_如何评价在线笔试和在线面试这种比较新颖的招聘模式
  • 发布时间:2019-07-17 15:32 | 作者:小编 | 来源:网络 | 浏览:1200 次
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      展开全部@风景旧曾谙q,说的观点我赞同。——在线笔试和在线面试。招聘难的本质问题是招聘求职双方对彼此综合能力和素质等不了解。这就需要一个解决方案来提供给双方更多的参考信息,来解决信息不对等的问题。少年梦卡盟而在线笔试和在线面试这种模式给企业提供了选人用人的一个维度。也给有能力的求职者提供了一个机会(很多没有名企背景、知名学校背景求职者)。所以这是一个相对成功的模式。

      从一个求职者角度来讲,关心的是有没有自己喜欢的公司和职位、回答了问题有没有回应。针对第一个问题,网站首页上有诸多名企,也很难说是否合你心意,关键看自己的喜好取舍。

      针对第二个问题,据我所知,回答了笔试题,即使HR不看,7天后也会把HR联系方式发给答题者,所以还是很贴心的。

      听魅族一个HR说,他们在这里招聘了一些岗位,回答的问题还不错,但是求职者没有完善简历。也很难判断对方怎么样,只好都预约了,当然,结果还不错,他们也在这里招到10个人呢。

      可以的,还是要看能力的,我同学有成功的。试一试无妨,反正不用出门,说不定赶上了呢。找工作的选择其实可以有很多,线上的招聘网站是一种;线下的宣讲会是一种;学校的双选会是一种。线下宣讲会不用说,肯定跑断腿~~~~(_)~~~~;学校的双选会是挤死人不偿命;招聘网站良莠不齐,而且大多都只能投简历,当然也有例外,像伯小乐可以考虑,而且方式比较新颖,笔试和面试都是在线的


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